人事制度

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YURA 尊重员工的创意和自律，实践公正透明的人事制度。

晋升制度

晋升提拔制度：对于业务成果和能力优秀的职员，不分名单顺序，果断地实施人事提拔。

职级体系:职员 主任 代理 课长 次长 部长
职级体系
职级体系:职员 主任 代理 课长 次长 部长

人事评价

评价区分
业绩每年评价一次(BSC观点的KPI管理)，能力每年评价两次(上/下半年)进行客观、系统的评价。
多元化评价制度
为避免上司的单方面评价，确保评价的公正性、客观性和可靠性，确保360度多元化评价方式。
指导反馈制度
为培养职员的潜力，提高评价的 可靠性而实施。

人才培养

资历开发制度
支持职员系统地掌握并管理必要的职务，成为专家。
公司内部招聘制度
支持公司内优秀的人才挑战 各个领域。
培养海外驻在员
与13个国家的24000多名全球YURA成员一起 可以学习多样的文化和相互尊重。

福利

子女学费补贴

子女学费补贴

多种奖励制度

多种奖励制度

运营公司度假村

运营公司度假村

长期工作奖励休假

长期工作奖励休假